キリンホールディングスは、HR TechスタートアップのZENKIGEN（ゼンキゲン）と共同で、2022年卒の新卒採用において「エントリー動画選考でのAI活用の実証実験」を実施する。なお、あくまで実証実験であり、2022年卒新卒採用での選考過程において解析結果を合否判定に利用するものではない。
同取り組みでは、ZENKIGENが提供する採用DXサービス「harutaka」の動画解析AI「harutaka エントリーファインダー」を活用して、キリンHDの2022年卒の新卒採用応募者（実証実験においては事前許諾を得た人）のエントリー動画を解析する。エントリー動画での応募者の顔の表情や声などをAIによって定量化し、指標のひとつとすることで、評価のブレを減らすことによる評価精度の向上を検証する。
今回検証するAI活用の取り組みによって、従来と比べてエントリーシートおよびエントリー動画選考にかける時間を約3割削減し、創出された時間で応募者1人ひとりに対する選考時間を増やすほか、交流会やセミナー・面談など、双方向のコミュニケーション機会の新たな創出を目指すとともに、選考機会の拡大にもつなげていく考え。
実証実験概要
ZENKIGENが提供する採用DXサービス「harutaka」の動画解析AI
「harutaka エントリーファインダー」を活用し、応募者から提供されたエントリー動画を解析
検証内容・目的
エントリー動画での応募者の顔の表情や声などをAIによって定量化することによる評価精度向上の検証と、応募者理解をさらに深める時間や機会の創出を目指す
検証対象
キリンHDの2022年卒新卒採用の応募者のうち事前許諾を得た人
